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7 août 2012 2 07 /08 /août /2012 10:43

 

* Qu’est-ce que l’employé idéal d’après notre entreprise/chef de branche de Shanghai ?

 

(rappel : je travaille pour une entreprise chinoise aux méthodes de management chinoise style paternaliste).

Je me faisais dernièrement cette réflexion, et la réponse ne me plaît pas trop...

 

La réponse d’après tous les discours de notre chef, est clairement un employé « No life »  (sans vie –privée-): un employé sans famille / ou qui néglige sa famille, qui n’a rien à faire le soir à part des formations/réunions/heures supplémentaires, et qui le week end s’ennuie tristement chez lui et donc il est bien heureux de participer aux activités obligatoires d’entreprise.

 

forever-alone.jpg 

Forever alone? Rejoins donc une entreprise telle la notre.


Alors forcément pour un tel employé, 5 jours de congés payé par an est plus qu’amplement suffisant (ben oui des vacances, pour quoi faire ?).

Prendre des jours sans solde est possible, mais il y a intérêt à avoir une très bonne raison car vouloir voyager ou aller voir sa famille ne sont pas des raisons valables. La dernière fois pour la fête des bateaux dragons, mes collègues se sont fait gronder pour avoir pris des jours sans soldes afin de faire un pont et pouvoir en profiter un peu plus... Enfin l’employé idéal n’a pas vraiment besoin de prendre des jours sans soldes sans raisons gravissime de toute façon.

 

 

* La question suivante est : Est-ce que de tels employés –cols blancs- existent vraiment ? Quels sont leur profils ?

 

Ils existent : dans mon entreprise se sont avant tout des hommes mariés, 外地人waidiren (non shanghaiens) ou shanghaien.

Leurs enfants ne sont pas à leur charge. Pour ceux qui n’ont pas la chance d’être de Shanghai, ils ne voient clairement pas beaucoup leurs enfants.

Certains de mes collègues ont la chance d’avoir une femme qui ne travaillent (et les moyens financiers pour), alors leur femme et enfant(s) profitent des vacances scolaires d’été pour les rejoindre à Shanghai.

 

 

* Un modèle qui ne marche plus vraiment pour la jeune génération

Mes plus jeunes collègues 90后 (nés après les années 90) ont l’air d’avoir beaucoup de mal avec ce modèle de l’employé idéal...

Cela doit expliquer en partie notre très fort turn-over parmi nos jeunes recrues. Officiellement les raisons de leurs départs sont pour des raisons personnelles et familiale, mais mes collègues m’ont expliquée qu’elles en avaient marres et le salaire étant relativement bas. Alors à quoi bon continuer à endurer ?

La première chose que deux collègues ont fait après avoir quitté l’entreprise le mois dernier a été de partir en long voyage...

Un besoin de liberté peut être ? De profiter un peu de la vie sans doute aussi.

 

--- 

Comme j'ai encore une formation obligatoire ce soir après le travail, j'ai donc pris mon temps pour rédiger tranquillement cette article ;)

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Published by élo China - dans Divers sur la Chine...
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commentaires

Vincent 26/08/2013 14:25


Bonjour Elodie,


Concernant le turn-over chez les plus jeunes, quelques collègues m'avait dit que dans les 2 premières années d'activitée ils cherchaient a remplir leur CV avec un max de références différentes.
Commes ils sont souvent employés pour des périodes d'essai de 2 ou 3 mois qui permet au patron, de les payer 75% du salaire negocié qui est déjà clopinettes à la base et de les remercier a la fin
de la période (sauf si l'élément est exceptionnel et convient au boss), ca donne ce jeu de turn-over. En tout cas, c'est ce que j'ai appris de mon coté.

Lina 11/09/2012 11:34


Bonjour!


Je suis tombée sur ton blog par hasard, il y avait un lien sur bonjourchine :) super blog, ça me fait tellement plaisir de voir qu'il y a des gens qui sont en Chine parce qu'ils l'aiment
vraiment, et qui ne s'en lassent pas! Pour ma part, j'y suis depuis 2010 seulement, mais jusque là, pas de problèmes^^! j'ai étudié le chinois là-bas pendant 2ans, et maintenant j'aimerais
trouver du travail. Est-ce-que par hasard l'entreprise dans laquelle tu travailles rechercherait du personnel? J'ai une formation en commerce international et le nouveau HSK niveau 5 (sur 6).


Merci beaucoup et bonne continuation,


Lina

élo China 29/09/2012 09:16



Bonjour Lina,


Merci pour ton message, contente que mon bog te plaise.


Bon courage pour la suite!



Sarah 17/08/2012 08:51


tu as vraiment du courage de bosser dans un environnement pareil... Déjà que j'aimais pas bien les horaires qu'on me faisait faire en france (8h 19h) mais là je crois que je tiendrais pas 2 mois
:)


bravo pour ta persévérance !!!

Armelle 09/08/2012 13:21


Hum ... ça ressemble quand même beaucoup à une galère ce système. Et tu arrives à naviguer dans cet univers impitoyable qui n'a rien envier à Dallas (ha ha), bravo Elodie :)

élo China 13/08/2012 12:03



Merci Armelle^^.


Bon je crois que dans mon cas le plus difficile à accepter se sont le peu de jours de vacances...


Je veux bien m'investir pas mal, faire des heures sup (si nécessaire), des formations le week end (si nécessaire)... Par contre en échange je veux un peu de temps libre pour moi, 5 jours de
vacances par an... c'est dure quand même héhé!



claudine 07/08/2012 17:16


Je me disais bien qu'avec l'ouverture de la Chine sur le monde, ce modèle de soumission des employés ne pouvait qu'évoluer dans le bon sens (enfin pour nous européens et notre sacro sainte
liberté)

élo China 13/08/2012 07:48



Je pense qu'il n'y pas que le fait que la Chine s'ouvre sur le monde qui change les choses, je pense que le développement économique y est pour beaucoup également.


 


Ca me fait vraiment penser à la pyramide de Maslow.... Maintenant que les besoins de base sont satisfaits, les gens commencent à avoir des attentes vis à vis de leurs entreprises, autre que celle
de donner un petit salaire histoire de survivre.


Pour justement la jeune génération (90): non seulement la plupart sont enfants uniques, mais pour ceux qui ont vécus en ville dont les parents sont issues de la classe moyenne, leurs attitudes
vis à vis de leurs entreprises changent pas mal.



* Hello China *

Présentation du blog:
Bonjour à tous, je m'appelle Elodie. Je vis en Chine depuis début 2006. J'aime la Chine et devinez quoi? Depuis le temps j'aime toujours y vivre.
Mon mari est chinois (Nanjing) et nous vivons actuellement à Shanghai. Après avoir vécu quasiment 5 ans à Zhangjiagang (petite ville du Jiangsu). Je parle couramment chinois: j'ai fait 2 années d'étude à Nanjing University, et je suis fière d'avoir obtenu au HSK le niveau 7... Enfin j'ai encore de quoi m'améliorer! 
Je crois que vous savez à peu près tout... ;) Bonne visite!
Hello China - Elo China 欢迎你 
Une dernière chose: compte tenu du nombre de message que j'ai reçu via mon blog, je n'ai malheureusement pas le temps de répondre à tout le monde. Désolée.

 

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