Histoire de fêter le fait que je travaille enfin de manière totalement légale en Chine, je vais déroger à ma règle de ne pas du tout parler de ma vie professionnelle sur mon blog, en évoquant un
peu mon entreprise chinoise.
(Note: Mon entreprise chinoise = l'entreprise chinoise pour laquelle je travaille).
J’ai commencé à travailler dans cette entreprise au début de l’année, et après ces quelques mois je peux dire que pour le moment je m’y plais vraiment. Je me dis donc que je ne vais pas trop leur
porter préjudice en parlant d’eux avec amour sur mon blog, et puis ne parlant pas du tout français ils ne risquent pas de voir cet article...
Alors comme je le disais ma boite est 100% chinoise, et je suis donc un peu la laowai (étrangère) de service. Un rôle qui est relativement utile pour ma boite, et qui me permet d’être plus qu’un
vase blond décoratif.
Voilà, d’ici peu il faudra aussi que j’aille faire des voyages d’affaire en Europe... En plus même si on fait parti d’un relativement grand groupe, à notre bureau de Shanghai on est une
quarantaine et mes collègues sont à peu près tous super sympas et agréables. Bref je suis contente de mon boulot, voilà ça méritait d’être dit ;)
Ce dont je voulais surtout parler ici c’est de mon sentiment vis-à-vis d’un environnement de travail 100% chinois.
Pour ceux qui connaissent un peu mon blog, vous savez peut être déjà que ce n’est pas ma première expérience de travail en Chine, et ce n’est pas non plus la première fois que ma langue de
travail est le chinois.
Cependant cette fois c’est bien différent : mon entreprise n’est pas une entreprise étrangère ou fondé par un étranger, et je suis la seule étrangère du groupe (qui compte quand même 2 000
personnes dans toute la Chine).
Le management de l’entreprise est donc logiquement fait à la chinoise... Mes anciens cours de Ressources Humaines décrivant le modèle de management chinois comme étant très paternaliste, prennent
enfin tout leur sens.
Ah oui petite remarque, nous ne somme pas une entreprise étatique chinoise aux bureaux rouges bordeaux remplis de plantes vertes (parce qu'il faut bien s’occuper entre deux réunions)... Non, on
est une entreprise privée plutôt jeune et dynamique.
Management à la chinoise
Je disais donc que leur mode de management est très paternaliste. J’ai vraiment le sentiment qu’on nous traite comme des enfants... Avec toutes les obligations et prérogatives qui vont avec.
Par exemple tous les après-midi on a le droit à un goûter et à une séance de « gym », on nous diffuse de la musique entrainante toute la journée, tous les mois on organise le vendredi
soir un goûter d’anniversaire... Avec les beaux jours qui reviennent on aura bientôt le droit a des activités certains samedis après midi....
Après, les règles encadrant notre travail sont plutôt strictes mais restent raisonnables... car il faut le rappeler le code du travail en Chine est loin de protéger autant que celui en France.
Par exemple : on paye une amende dès la première minute de retard, on paye une amende si l’on oublie notre badge...
A condition d’avoir 1 an d’ancienneté, on a le droit à 5 jours de vacance par an (mais on est payé qu’à environ 20% de notre salaire réel, car seulement une petite partie est déclarée haha)
Après il y a des choses un peu exagérées, c’est le manque de respect de vie privé ou de notre espace privé.
Par exemple, ils font des inspection de nos tiroirs de bureau dans les moindre recoins pour voir s’ils sont bien rangés :). Ou aussi l’étude approfondie de nos rapports de santé...
De plus comme on est en Chine, l’entreprise n’hésite pas à nous faire faire des réunions/formations certains soirs en semaine et de nous bloquer le premier week end de tous les mois pour faire
encore et toujours de belles réunions/formations.
Un autre aspect : le turn over...
Les choses changent vite ici : ainsi que vos collègues ! Ainsi la personne qui m’avait recruté, et qui avait créé mon département était en fait en discussion avec un concurrent depuis
plusieurs mois... Il va partir à la fin de nos mini vacances de mai, emportant avec lui plusieurs autres personnes de nos effectifs (erf !). Du coup c’est pas vraiment très
« cool » pour ceux qui restent comme ça fout un sacré bordel, mais bon « à la chinoise », on va peut être tous finir par collaborer un jour prochain. Alors on se force tous à
rester cordiales.
Différence entre migrants et jeunes issus de milieux plus aisés
Comme je le disais un peu plus haut, on est avant tout une entreprise jeune et dynamique. Notamment peut être car nos effectifs sont avant tout jeune : une bonne partie à moins de 25 ans.
J’ai même eu une jeune stagiaire chinoise avec moi de 20 ans sortant d’un milieu relativement aisé, et un collègue shanghaien style playboy-flambeur.
Je ne vous dit pas l’énorme différence entre eux et mes autres collègues qui, pour la majorité viennent de régions plus reculées et sont venus à Shanghai pour gagner un peu d’argent...
Ces derniers sont très dociles, obéissants, n’hésite pas à faire des heures supplémentaires sans broncher et n’arrivent pas en retard.
Quant aux premiers....on va dire qu’ils sont nettement plus rebelles. Ils n’hésitent pas à faire un peu ce qu’ils ont envie quant ils ont envie, et ne sont vraiment pas prêt à suivre n’importe
quel ordre donné.
C’est difficile de décrire exactement, mais en gros on sent que pour eux se faire mal voir de leurs supérieurs / RH voir même risquer d'être licencié est loin d’être la fin du monde.
Voilà, sur ce je vous souhaite d'avance un bon 1er mai!
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